Strukturen und Zust盲ndigkeiten im 脺berblick
Chancengleichheit, Vereinbarkeit und 顿颈惫别谤蝉颈迟盲迟 sind als F眉hrungsaufgaben im Pr盲sidium mit Richtlinienkompetenz bei der 痴颈锄别辫谤盲蝉颈诲别苍迟颈苍 f眉r Berufungen und Chancengleichheit verankert.
Die Ausrichtung der Chancengleichheits- und 顿颈惫别谤蝉颈迟盲迟spolitik erfolgt in enger in Abstimmung mit dem Senat, der von der Senatskommission f眉r Gleichstellung und 顿颈惫别谤蝉颈迟盲迟 unterst眉tzt wird. Sie wird zudem mit dem Stiftungsrat und dem Stiftungsausschuss der Universit盲t abgestimmt.
Neben der Gleichstellungsbeauftragten der Universit盲t sind in allen Fakult盲ten und Zentralen Einrichtungen sowie in der Zentralverwaltung dezentrale Gleichstellungsbeauftragte etabliert. Die Gleichstellungsbeauftragten sind zur gegenseitigen Abstimmung und Unterst眉tzung im Gleichstellungsrat vernetzt. In vielen Fakult盲ten finden sich weitere Zust盲ndigkeiten am/im Dekanat wie z.B. Gleichstellungskommissionen oder -dekan*innen.
F眉r den Bereich 顿颈惫别谤蝉颈迟盲迟 wurden universit盲tsweite erg盲nzende Strukturen und Vernetzungen geschaffen.
Die Stabsstelle Chancengleichheit und 顿颈惫别谤蝉颈迟盲迟 ist als Teil der Zentralverwaltung f眉r die Implementierung und (Weiter-)Entwicklung von Programmen und Ma脽nahmen in den Bereichen Gleichstellung der Geschlechter, Vereinbarkeit und 顿颈惫别谤蝉颈迟盲迟 zust盲ndig. Sie ber盲t und unterst眉tzt Fakult盲ten, Zentrale Einrichtungen, Abteilungen und Stabsstellen der Zentralverwaltung, Forschungsverb眉nde und -zentren, Graduiertenschulen sowie Fach- und F眉hrungskr盲fte (Consulting).
Einzelne Chancengleichheits- und 顿颈惫别谤蝉颈迟盲迟sma脽nahmen sind in anderen Abteilungen und Stabsstellen angesiedelt.
Die Stabsstelle arbeitet eng mit dem zusammen.
Durch die enge Verzahnung der verschiedenen Strukturen und Zust盲ndigkeiten wird an der Universit盲t G枚ttingen die Institutionalisierung und Professionalisierung der Chancengleichheits- und 顿颈惫别谤蝉颈迟盲迟spolitik und -arbeit unterst眉tzt.